勞務派遣
在社保入稅、合規(guī)性日益嚴格的大環(huán)境下，有才可為客戶提供合理的用工方式籌劃設計。憑借對監(jiān)管政策的深刻理解，根據(jù)客戶實際情況靈活調整用工方式，合理規(guī)避政策風險。作為最傳統(tǒng)的非標準勞動合同的用工模式之一，勞務派遣可以在不改變客戶對人員控制力、不降低業(yè)務管控力的情況下，將員工勞動關系及各項人事服務全部轉移到有才。
在社保入稅、合規(guī)性日益嚴格的大環(huán)境下，有才可為客戶提供合理的用工方式籌劃設計。憑借對監(jiān)管政策的深刻理解，根據(jù)客戶實際情況靈活調整用工方式，合理規(guī)避政策風險。作為最傳統(tǒng)的非標準勞動合同的用工模式之一，勞務派遣可以在不改變客戶對人員控制力、不降低業(yè)務管控力的情況下，將員工勞動關系及各項人事服務全部轉移到有才。
由派遣機構承擔全部派遣服務工作：人才招聘、選拔、培訓、薪酬福利等。
用工企業(yè)自行招聘、選拔和培訓人員，再由派遣機構與員工簽訂勞動合同，并由派遣機構負責員工的薪資發(fā)放、社保公積金繳納、處理勞動糾紛等人事事務。
聯(lián)系HRO服務顧問
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